كرامة الموظف

بقلم / فوزي بن محمد المالكي

شدني ماقرأته في انظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في الفقرات الخاصة بمخالفات الموظفين ،  حيث قرأت جملة  ( نظام تأديب الموظفين)!! الصادربالمرسوم الملكي رقم  (م/٧) وتاريخ ١٣٩١/٢/١ هجريه ، أي أنه صدر منذ أكثر من نصف قرن !!  أليس هناك مراجعات للأنظمة والقوانين ومسمياتها في شتى الأجهزة الحكومية بشكل مستمر حتى تتوافق مع العصر؟!

أليس من حقنا كموظفين أن لاتشمل العقوبات كرامتنا والتي حرصت حكومتنا الرشيده، وكل نظام ودستور في العالم على حفظها للإنسان حتى ولو كان سجينا ومدانا بأكبرالجرائم؟

وقد سبق وأن تنبهت وزارة الداخلية إلى مثل هذا الأمر وقامت بتغيير مسمى ( السجون) إلى ( إصلاحيات) . كما أن قطاعات أخرى سارعت بتغيير بعض المسميات الغير مناسبة مثل مسمى (المعاقين ) إلى ( ذوي الإحتياجات الخاصه) أو ( أصحاب الهمم) ،وكذلك مسمى (دار المسنين ) إلى ( دور الرعاية)

ولم يتخلف القطاع الخاص في هذا المجال ،ففي قطاع البنوك أستبدلت كلمة ( عميل )إلى (شريك) .

وكذلك في قطاع المواصلات تم إستبدال كلمة ( سائق ) الى كلمة ( كابتن) و ( قائد ).

وقد وجد خبراء علم النفس والإدارة في العالم من خلال الدراسات المعمقة في هذه المسميات الجديده ،التأثير الواضح في زيادة إنتماء الموظفين للقطاعات التي يعملون بها ،بل وزيادة جهودهم في العمل الذي يقومون به، رغم ان هذه المسميات لم تغير من واقع الوظائف التي يقومون بها شيء.

فهل ننتظر في القريب تغيير لجملة (نظام تأديب الموظفين ) الى ( نظام المخالفاتالوظيفيه وعقوباتها) ، أو أي مسمى آخر غير كلمة تأديب؟!!.

المحلل السياسي/ فوزي بن محمد المالكي

“صحيفة المشهد الإخبارية”