تصدر عن مؤسسة صحيفة المشهد الإخبارية للنشر الالكتروني
ابتكر خبير الموارد البشرية حسين ناصر المزنعي مشروعاً تطويرياً جديداً ونموذجياً بشأن تطوير المعهد الوطني للتدريب الصناعي تحت مسمى Niti لاستثمار رأس المال البشري الوطني المنتسب للقطاع الخاص ويعمل هذا المشروع وفق إدراج نظام متوسع وجديد لدى معهد Niti
عند تفعيله وهو تدريب موظفي الشركات المقاولين مع “أرامكو”، ويعمل على سعودة وظائف المقاولين وزيادة نسبة التوطين لدى “أرامكو” ويعمل على سعودة الشركات الأخرى المتعاقدة مع شركات تمتلك “أرامكو” نسبة مئوية مالية .
.
وذلك وفق مبادرة الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ويأتي المشروع ضمن برنامجين مهمين هما برنامج التحول الوطني في مجال الموارد البشرية، وتطوير أداء إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص .
وقال “المزنعي”: “تتولى أرامكو السعودية الإشراف على برامج التدريب وتقديم الدعمين الفني والمعنوي، وتعمل على توفير مناهج أرامكو التدريبية لدى الشركات المتعاقدة معها“.
وأضاف: “هذا المشروع التطويري يتعلق بعقد الشراكة الاستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ومع شركة أرامكو السعودية في مجال تدريب موظفي الشركات المتعاقدة مع أرامكو السعودية، وذلك بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ووزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية وبرنامج دعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بمجال (التدريب المنتهي بالتوظيف) الخاص للموظفين السعوديين المقاولين مع أرامكو، وأيضاً للموظفين السعوديين المقاولين مع الشركات التي تمتلك أرامكو نسباً مئوية مالية .
وأردف: “تقدّر أعداد جميع الشركات المتعاقدة مع أرامكو السعودية بعدد ما يقارب 16 ألف شركة متعاقدة مع أرامكو السعودية، ويأتي دور الشركات المتعاقدة بأنها شركات ذات ترابط لوجستي تخدم الشركة الأم أرامكو؛ لإنجاز أعمال ومهام أرامكو بالدرجة الأولى .
..
وتابع: “لا بد أن تتوجه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني نحو توفير جودة التدريب لموظفي الشركات المتعاقدة مع أرامكو السعودية؛ وذلك لتنمية الوطن ولتنمية الأعمال المهنية والفنية والتقنية والإدارية ذات جودة تدريب نوعية وكمية وتقنية .
وقال “المزنعي”: “يتم ذلك وفق توجه أرامكو مع اهتمام وجود جودة إنتاجية لأعمال الشركات المتعاقدة عند إنجاز مهام أعمالها المكلفة بخدمة شركة أرامكو السعودية بالشكل الاحترافي، والهدف من ذلك المساهمة الفعالة في الحدّ من نسبة البطالة عن طريق تدريب وتأهيل وتوظيف القوى العاملة السعودية الوطنية المؤهلة وإحلالها محل القوى العاملة الأجنبية لدى شركات المقاولين المتعاقدين مع أرامكو، وأيضاً للشركات التي تمتلك أرامكو نسباً مئوية مالية ، ويشمل ذلك فئة خريجي الثانوية العامة وخريجي الدبلوم والجامعات .
وأضاف: “نشير كذلك إلى المساهمة الفعالة في توليد عدد أكثر من الفرص الوظيفية سنوياً لدى شركات المقاولين، ومعرفة الاحتياجات الفعلية للوظائف؛ وذلك دعماً لقيمة المواطنة ولتنشيط وتعزيز عملية السعودة لموظفي المقاولين مع أرامكو السعودية .
وأستند قائلا ً : المتوقع من هذا المشروع في ظل تفعيله وتطبيقه سوف يقوم بتوفير أكثر من 4 ألاف فرصة عمل سعودية سنويا ً وفق مبدأ الشراكة الاستراتيجية التي من الممكن أن تدخل فكرة هذا المشروع ضمن نطاق ( دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة ) وأيضا ً ضمن نطاق ( هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة ) والذي أقره مجلس الوزراء مؤخراً , وأيضا َ ممكن أن يدخل ضمن نطاق ( دعم المنشآت الكبيرة ) والتي تمتلك عماله أجنبية من 2.500 عامل أجنبي فأكثر , ونجد أن توفير هذه الحلول التقنية والتطويرية التي يمكن تطبيقها على أرض الواقع ضمن برنامج ( نطاقات ) ووفق دعم صندوق تنمية الموارد البشرية ( هدف ) وتضامنا ً مع هذا الدعم سوف ينقلنا إلى المقترحات البناءة التي تمهد للوصول إلى حلول عملية لمواجهة تحدي سوق العمل السعودي واستحداث اكثر من 90 ألف فرصة عمل سعودية بنهاية العام 2030م .
وتابع: اهتمامنا في مبدأ تطوير مستويات مهارات موظفي المقاولين السعوديين الحاليين مع بلوغنا هدف التميز لثلاث مراحل , المرحلة الأولى / جودة تدريب موظفي المقاولين التابعين لأرامكو السعودية , والمرحلة الثانية / جودة التدريب لموظفي الشركات الأخرى المقاولين مع شركات تمتلك ارامكو السعودية حصص ونسب مئوية مالية وكمثال من هذه الشركات : ( شركة صدارة للكيميائيات – شركة ساتورب – شركة ساسرف – شركة ياسرف – شركة سامرف – شركة بترو رابغ – شركةارامكو السعودية لزيوت الاساس ( لوبريف ) – شركة ساينو السعودية للغاز المحدودة – شركة لوك أويل العربية السعودية للطاقة المحدودة ( لوكسار ) – شركة التصنيع وخدمات الطاقة ( طاقة ) – شركة معادن ) والمرحلة الثالثة / زيادة الوعي والإدراك لمراحل تطوير مستوى الفكر والسلوك الإجتماعي لنمط أسلوب الحياة الاجتماعية لدى المجتمع وهذه من الحلول الايجابية لمواجهة الفكر الضال ويأتي مبادرة ارامكو السعودية بهذا الدور المهم باعتبارها شركة عالمية تعمل على توفير فرص النماء والازدهار داخل المملكة وخارجها فبذلك يطالب حسين المزنعي من الجهات المختصة بدراسة استراتيجية الفكرة ليتم تفعيلها وفق الأسس النظامية .
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
وزارة العدل: تبادل المذكرات إلكترونيًا لتعزز سهولة إجراءات التقاضي
“تقنية نجران” تبدأ القبول لبرنامج الدبلومات غداً
خادم الحرمين الشريفين يستقبل أصحاب السمو الأمراء وسماحة مفتي عام المملكة وأصحاب الفضيلة العلماء وجمعاً من المواطنين
مجلس الوزراء يعقد جلسته ـ عبر الاتصال المرئي ـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين لإقرار الميزانية العامة للدولة للعام المالي 2021 ( كلمة الملك سلمان )
قياس يعلن مواعيد التسجيل في كفايات المعلمين والمعلمات
الأهلي السعودي يتأهل لدور المجموعات من دوري أبطال آسيا
فتح باب القبول لمرحلتي الدبلوم والبكالوريوس بتقنية الدمام
“التعليم والاتصالات ” تناقشان فرص استقطاب خريجي الابتعاث في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات
أمير نجران يوجه بتهيئة ملعب “حبونا ” لإقامة المنافسات الرياضية
فتح باب القبول بالجامعة الإلكترونية لدراسة البكالوريوس في 9 مناطق
2021 كل الحقوق محفوظة لصحيفة المشهد الإخبارية Al Mshhadnews تصميم وتطوير Daisy Design
تذكرني
تسجيل حساب جديد
أدخل رابط التحويل
أو قم بالربط مع محتوى موجود