تصدر عن مؤسسة صحيفة المشهد الإخبارية للنشر الالكتروني
Managing Director / Master of HR / Master of Training & Development / HR Consultant / Personal coach / Certified Trainer / Sport is the food of soul.
ذكر فرويد أن العمل والحب هما حجر الزاوية للإنسان . وبما أن العمل يستحوذ على جزء كبير جداً من حياة أغلب الناس ، فإنه يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مدى سعادتنا بشكل عام . ومع ذلك ، كم منا يعتقد أن العمل لا يضيف إلى السعادة أي شيء أو أنه قد ينقص من السعادة !!
نعلم جميعاً بأن عبارة مثل (هلا بالخميس) تشير إلى أننا نشعر بالسعادة عندما نكون على علم بأننا لن نكون في العمل في اليوم التالي . إذا كان الهدف هو زيادة السعادة وتقليل (الحلطمه) ، فإن السعادة في العمل تعتبر أمر مهم بالنسبة لنا داخل المنظمات ، ويتطلب العمل على مبادرات تساهم في نشر السعادة بين أفراد المنظمات .
تشير الدراسات في هذا المجال بأن الموظفين المحبوبين من زملائهم في العمل هم الموظفين الأكثر سعادة . وهذه الشريحة من الموظفين يعتبرون الأفضل أداءً ويتدفقون عطاءً من خلال الأفكار الجديدة التي تساهم في رفع الأداء للمنظمة ، ويصلون إلى أبعد من ذلك من خلال تجاوز الأهداف المحددة لهم في نهاية العام ، كما أن الموظفين الأكثر سعادة يستمرون لفترات طويلة في المنظمات التي يعملون بها . على العكس مقارنةً بزملائهم الأقل سعادة .
ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد فقط ، بل من الممكن أن تؤثر على صحة الموظفين ، حيث أن لها دور كبير في التأثير على العامل النفسي للموظفين ، وبالتالي التأثير على أداء الموظفين بشكل خاص الأمر الذي ينعكس على أداء المنظمة بشكل عام . ومن هنا نلاحظ أهمية السعادة في العمل ، حيث أنه متى ما كان الموظف سعيد في عمله فإن السعادة ستنتشر للآخرين سواءً في العمل أو في المنزل أو حتى في تعاملاته مع المجتمع .
لذا ، إذا كانت المنظمات تلبي إحتياجات موظفيها وتوفر لهم بيئة العمل المحفزة ، فإنها بذلك تساهم في إرتفاع السعادة في بيئة العمل ، حيث أنها ستحافظ على سعادة الموظفين الذي يتمتعون بمعدل سعادة عالية ، وتعمل على رفع معدل السعادة لدى الموظفين الأقل سعادة . ومن هنا فإن المنظمات المدركة لتأثير عملية التحفيز على موظفيها تعلم بأن كل وسائل التحفيز لا تعمل مع جميع الموظفين بنفس الجودة .
فهناك من يؤثر فيه التحفيز المعنوي ، وهناك من يؤثر فيه التحفيز المادي ، وبالتالي ليس ضرورياً أن تنجح كل الوسائل مع جميع الموظفين . ومن هذا المنطلق فإن المنظمات تعمل على توفير وسائل مختلفة للتحفيز، بحيث تكون قادرة على إرضاء الجميع طوال الوقت .
فكلما كنا سعداء في عملنا ، عملنا بسعادة .
عبدالله بن محمد اليامي
Twitter: @yami_abdullah
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
Δ
وظائف إدارية شاغرة في الشركة السعودية للصناعات العسكرية
“المالية” تحذر من التعامل بالعملات الافتراضية بما فيها الـعملات المشفرة التي تدعي علاقتها بالمملكة
ال منجم الى رتبة عميد.
تنمية جنوب نجران تنفذ دورة “الخبر الصحفي بالقبعات الست”
أسر شهداء الواجب ( حب كبير للوطن وولاء لولاة الأمر)
#متاحف_نجران_الشخصية .. التلازم بين المكان والزمان
المديرية العامة للدفاع المدني تجري اختبارات تجريبية على المنصة الوطنية للإنذار المبكر في حالات الطوارئ ..
النص الكامل للخطاب الملكي السنوي لأعمال السنة الثالثة من الدورة الثامنة لمجلس الشورى
“ساما” تعتمد طرح أول منتج تأميني لتغطية أخطار طائرات “الدرونز”
الكلية التقنية بنجران تشارك في اليوم الدولي لمكافحة الفساد
2022 كل الحقوق محفوظة لصحيفة المشهد الإخبارية Al Mshhadnews تصميم وتطوير Daisy Design
تذكرني
تسجيل حساب جديد
أدخل رابط التحويل
أو قم بالربط مع محتوى موجود